Привет! Я поставщик складов и внимательно слежу за всей автоматизацией складов. Это уже давно горячая тема в индустрии, и я своими глазами видел, как это меняет правила игры. Итак, я решил поделиться своими мыслями о влиянии автоматизации складов на занятость.
Для начала давайте поговорим о том, что же такое на самом деле автоматизация склада. Говоря простым языком, это использование технологий для автоматизации различных задач на складе. Сюда могут входить такие вещи, как автоматизированные системы хранения и поиска (ASRS), конвейерные ленты, роботы и программное обеспечение для управления запасами и обработки заказов. Цель автоматизации — сделать склад более эффективным, уменьшить количество ошибок и повысить производительность.
Теперь, когда дело доходит до влияния на занятость, у медали есть две стороны. С одной стороны, автоматизация может привести к потере рабочих мест в определенных сферах. Например, повторяющиеся задачи, требующие небольших навыков, такие как перемещение продуктов из одного места в другое по конвейерной ленте, можно легко автоматизировать. Это означает, что некоторые работники, ранее выполнявшие эти работы, могут оказаться без работы.
Но не все так мрачно и мрачно. Автоматизация складов также создает новые возможности трудоустройства. Например, кому-то нужно спроектировать, установить и обслуживать все это причудливое оборудование для автоматизации. Растет спрос на технических специалистов, инженеров и разработчиков программного обеспечения, обладающих навыками работы с этими технологиями. Кроме того, поскольку склады становятся все более автоматизированными, возрастает потребность в работниках, которые могут управлять автоматизированными системами и контролировать их. Эти должности часто требуют более высокого уровня образования и технических знаний.
Давайте более подробно рассмотрим некоторые конкретные способы, которыми автоматизация влияет на занятость на складах.
Смещение рабочих мест
Как я упоминал ранее, некоторые рабочие места могут быть заменены автоматизацией. Работники ручного труда, такие как операторы вилочных погрузчиков и сборщики, особенно уязвимы. Операции с вилочными погрузчиками теперь могут выполняться с помощью автоматизированных управляемых транспортных средств (AGV), которые могут перемещаться по складу без участия человека-оператора. Эти AGV запрограммированы следовать по определенным маршрутам и могут перемещать товары по складу более эффективно и с меньшим количеством ошибок.
Аналогично, сборщики, которые раньше ходили по складу, собирая товары для заказов, теперь могут быть заменены роботизированными системами комплектования. Эти роботы могут использовать камеры и датчики для идентификации и выбора нужных продуктов, и они могут работать 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, не уставая. Это не только увеличивает скорость выполнения заказов, но и снижает риск человеческой ошибки.
Однако важно отметить, что перемещение рабочих мест не происходит в одночасье. Многие склады внедряют автоматизацию постепенно, давая работникам время адаптироваться. Некоторые компании также предлагают программы обучения, чтобы помочь своим сотрудникам перейти на новые роли в компании.
Создание новых рабочих мест
С другой стороны, автоматизация складов создает совершенно новый набор рабочих мест. Вот некоторые области, где появляются новые возможности:
- Техники по автоматизации: Это люди, которые отвечают за установку, обслуживание и ремонт оборудования автоматизации. Им необходимо хорошо разбираться в механических, электрических и электронных системах. Например, если AGV выйдет из строя, будет вызван специалист по автоматизации, который диагностирует проблему и устранит ее.
- Разработчики программного обеспечения: С ростом использования программного обеспечения для управления запасами, обработки заказов и системного контроля растет спрос на разработчиков программного обеспечения. Они несут ответственность за создание и обновление программного обеспечения, на котором работают автоматизированные системы. Сюда входит разработка алгоритмов планирования маршрутов, оптимизации запасов и управления роботами.
- Аналитики данных: Поскольку склады генерируют все больше и больше данных из своих автоматизированных систем, аналитикам данных необходимо разобраться во всем этом. Аналитики данных могут использовать эти данные для выявления тенденций, оптимизации операций и принятия обоснованных решений. Например, они могут анализировать структуру заказов, чтобы определить лучший способ пополнения склада и снижения затрат на запасы.
- Менеджеры склада: Роль заведующих складами также меняется. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на управлении большим количеством ручного труда, им теперь необходимо управлять и контролировать автоматизированные системы. Это требует другого набора навыков, включая знание технологий, анализа данных и управления проектами.
Повышение квалификации и переквалификация
Чтобы оставаться актуальными в эпоху автоматизации складов, работникам необходимо повышать квалификацию или переквалифицироваться. Это означает приобретение новых навыков или улучшение существующих, чтобы соответствовать требованиям меняющегося рынка труда. Многие компании осознают важность этого и предлагают программы обучения своим сотрудникам.
Например, оператор вилочного погрузчика, который рискует потерять работу из-за автоматизации, может записаться на программу обучения, чтобы стать специалистом по автоматизации. Это потребует изучения робототехники, программирования и электрических систем. Повышая квалификацию, они могут перейти на новую роль в компании и повысить свои рабочие места.
Переквалификация также может быть полезна для работников, которые хотят перейти в другие участки цепочки поставок. Например, сборщик может освоить навыки анализа данных и перейти на должность аналитика данных. Это не только предоставляет им новые возможности карьерного роста, но и помогает компании более эффективно использовать свои человеческие ресурсы.
Будущее складской занятости
Итак, какое будущее ждет занятость на складах? Очевидно, что автоматизация никуда не денется и будет продолжать трансформировать отрасль. Однако я не думаю, что это приведет к полному уничтожению людей-работников. Вместо этого мы увидим изменение типов доступных рабочих мест.
Всегда будет потребность в людях-работниках в тех областях, где требуется творчество, решение проблем и принятие решений. Например, хотя роботы могут собирать и упаковывать продукты, они не смогут обрабатывать сложные или деликатные предметы так же хорошо, как человек. Кроме того, по-прежнему необходимы человеческие работники для управления отношениями с клиентами, поставщиками иТаможня.
В будущем мы можем увидеть гибридную рабочую силу на складах, где люди и машины работают вместе для достижения наилучших результатов. Это может включать в себя людей, контролирующих и управляющих автоматизированными системами, в то время как машины будут выполнять повторяющиеся и повседневные задачи.
Заключение
В заключение можно сказать, что автоматизация складов оказывает значительное влияние на занятость. Хотя это действительно приводит к сокращению рабочих мест в некоторых областях, оно также создает новые возможности трудоустройства в других. Ключевым моментом для работников является адаптация и освоение новых навыков, чтобы оставаться актуальными на меняющемся рынке труда.
Как поставщик складских услуг, я рад видеть, как отрасль продолжает развиваться. Я считаю, что автоматизация сделает склады более эффективными, производительными и конкурентоспособными. А компаниям, которые хотят инвестировать в автоматизацию, я здесь, чтобы помочь. Если вам нужна помощь сБронированиеновое оборудование, настройка автоматизированной системы или поиск подходящегоСкладрешения, я вам помогу.
Если вы хотите узнать больше о том, как автоматизация складов может принести пользу вашему бизнесу, или если вы хотите обсудить ваши конкретные потребности, свяжитесь с нами. Давайте поговорим и посмотрим, как мы можем работать вместе, чтобы вывести ваш склад на новый уровень.
Ссылки
- Маньика Дж., Чуи М., Бугин Дж., Доббс Р., Биссон П. и Маррс А. (2017). Рабочие места потеряны, рабочие места получены: смена кадров во времена автоматизации. Глобальный институт McKinsey.
- Всемирный экономический форум. (2020). Отчет о будущем рабочих мест 2020.
- Автор, Д.Х. (2015). Почему до сих пор так много рабочих мест? История и будущее автоматизации рабочего места. Журнал экономических перспектив, 29 (3), 3–30.